人工智能技術的廣泛應用正重塑就業(yè)市場格局，銀控集團通過全資子公司藍紫科技的技術成果，打造“AI+服務外包”融合模式，將無人安防巡邏車落地多個智慧園區(qū)與大型社區(qū)，不僅提升安防效率，更探索出“人機協(xié)同提質、服務模式擴容、就業(yè)結構優(yōu)化”的高質量就業(yè)新路徑。
從“人力密集”到“人機協(xié)同”，崗位價值實現(xiàn)質的躍升
傳統(tǒng)安防領域的人力巡邏，存在重復性高、覆蓋有限的行業(yè)瓶頸。藍紫科技無人巡邏車投用后，高效承接日常巡更、定點監(jiān)控等基礎任務，這并非簡單的“機器換人”，而是將人力從程式化工作中解放，轉向應急事件處置、系統(tǒng)調度決策、技術運維支持等高價值環(huán)節(jié)。安保崗位由此完成從“體力依賴”到“智技結合” 的轉型升級，單個崗位的產(chǎn)出價值與員工職業(yè)發(fā)展空間均得到顯著提升。
“服務外包”成就業(yè)擴容核心抓手
銀控集團此次實踐的關鍵創(chuàng)新，在于推出 “一站式”服務外包模式。集團整合藍紫科技的硬件技術與自身運營服務能力，為客戶提供完整安防解決方案，大幅降低客戶組建、管理現(xiàn)代化安防團隊的時間與成本門檻，使其能更敏捷地應用先進技術，間接釋放資源聚焦核心業(yè)務、創(chuàng)造新崗位。同時，為支撐無人車規(guī)模化運營，外包服務團隊直接催生車輛部署、遠程監(jiān)控、現(xiàn)場維護等新型技術崗位，實現(xiàn)就業(yè)容量的直接擴容。
新崗培育與傳統(tǒng)轉型并行，就業(yè)結構持續(xù)優(yōu)化
無人安防系統(tǒng)的落地，讓產(chǎn)業(yè)鏈上誕生AI行為訓練師、動態(tài)數(shù)據(jù)標注師、遠程調度專員等新職業(yè)。更關鍵的是，銀控集團為現(xiàn)有安保人員制定系統(tǒng)的技能轉型培訓計劃，助力其平穩(wěn)過渡至運維、監(jiān)控等新設崗位，保障就業(yè)的穩(wěn)定性與延續(xù)性。這種 “培育新崗”與“轉化存量”并舉的策略，推動就業(yè)結構實現(xiàn)動態(tài)優(yōu)化升級。
構建產(chǎn)業(yè)生態(tài)，踐行高質量充分就業(yè)
銀控集團的探索，系統(tǒng)性構建起多方共贏的產(chǎn)業(yè)與就業(yè)生態(tài)：
· 產(chǎn)業(yè)鏈維度：從藍紫科技的技術研發(fā)、制造，到銀控的銷售推廣與運維服務，拉動無人安防全產(chǎn)業(yè)鏈的就業(yè)增長。
· 就業(yè)形態(tài)維度：服務外包模式契合靈活化、專業(yè)化的就業(yè)新趨勢，為勞動者提供參與新興技術行業(yè)的平臺。
· 社會效益維度：該模式印證 “人工智能+”與就業(yè)增長并非對立關系，通過前瞻性業(yè)務設計與人性化崗位安排，技術可成為提升就業(yè)質量、擴大就業(yè)總量的核心動能。
據(jù)悉，銀控集團將持續(xù)強化在崗人員技能培訓體系，完善外包服務管理規(guī)范，切實保障勞動者權益。未來，集團計劃將 “AI+服務”模式拓展至交通樞紐、商業(yè)中心等更多場景，持續(xù)探索技術賦能與社會效益協(xié)同增長的新范式。
業(yè)內觀察人士評價，銀控集團的案例為人工智能促進高質量充分就業(yè)提供了寶貴實踐樣本，其 “技術賦能、模式創(chuàng)新、人文關懷” 相結合的理念，具備顯著的行業(yè)借鑒價值。
