日前，人力資源社會保障部正式印發(fā)《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程（2018年版）》，并向社會公布。
國家職業(yè)技能標準是在職業(yè)分類的基礎上，根據職業(yè)活動內容，對從業(yè)人員的理論知識和技能要求提出的綜合性水平規(guī)定，是開展職業(yè)教育培訓和人才技能鑒定評價的基本依據。
2012年，人力資源社會保障部印發(fā)了《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程》（以下簡稱2012年版《規(guī)程》），對于規(guī)范國家職業(yè)技能標準編制工作，開展職業(yè)技能培訓、人才技能鑒定評價，加強技能人才隊伍建設，發(fā)揮了重要促進作用。近年來，隨著職業(yè)資格改革的深入推進，特別是國家職業(yè)資格目錄的公布實施，2012年版《規(guī)程》已不能適應形勢發(fā)展要求。
為貫徹落實黨的十九大關于“大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓”“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍”的要求，充分發(fā)揮職業(yè)技能標準在技能人才隊伍建設中的引領作用，在征求各方面意見的基礎上，人力資源社會保障部對2012年版《規(guī)程》進行了全面修訂，頒布了《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程（2018年版）》。
與2012年版《規(guī)程》相比，此次頒布的《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程（2018年版）》重點作了以下修改：一是強調工匠精神和敬業(yè)精神。將工匠精神和敬業(yè)精神內涵融入國家職業(yè)技能標準中，作為職業(yè)道德要求的重要內容。二是落實“考培分離”“鑒培分離”。在職業(yè)技能鑒定申報條件中，對申請參加職業(yè)技能鑒定人員必須具備培訓經歷的條件予以刪除，以斬斷利益鏈條，避免強制培訓之嫌。三是支持技能人才成長。將職業(yè)技能鑒定申報條件中“連續(xù)從事本職業(yè)工作年限”要求修改為“累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作年限”，打破（職業(yè)）資歷、工作年限等的制約，提高人才的社會流動性，促進人才特別是技能人才合理流動、有效配置，同時也契合以人為本精神，暢通勞動者職業(yè)生涯通道。四是突出安全生產。在職業(yè)標準中標注涉及安全生產或操作的關鍵技能要求，關鍵技能考核 不合格的，則技能考核成績?yōu)椴缓细瘛?
同時，2018年版《規(guī)程》還增加了示例、編排格式、出版格式要求等內容，細化了標準編制程序，對部分文字、術語等也進行了優(yōu)化和調整。
此次《規(guī)程》修訂是依據《中華人民共和國勞動法》，立足新時代中國特色社會主義基本國情，貫徹新發(fā)展理念，適應經濟社會發(fā)展和科技進步需要而進行的一次修訂。
《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程（2018年版）》的頒布，對于建立以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心的國家職業(yè)技能標準體系，弘揚工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，滿足職業(yè)教育培訓、人才技能鑒定評價和人力資源管理需要，促進人力資源市場發(fā)展和從業(yè)人員素質提高等，都將會發(fā)揮積極重要作用。
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