為進一步激發(fā)全市人社系統(tǒng)廣大干部職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，推動人社工作再上新臺階，我局在全市人社系統(tǒng)開展了2017年“二十大特色亮點工作”評選活動。
活動期間，各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）人社局、局機關各處室、局屬各單位高度重視，積極參與，共推薦58項工作為特色亮點工作候選項目，并通過南昌人社微信公眾號向社會公眾集中推送了初審后的40候選項目，在全市干部群眾中引起了強烈反響。
期間，系統(tǒng)干部職工通過各種渠道積極轉發(fā)評選活動鏈接，共吸引98.4萬人次投票，日均投票達9.8萬人次，總參與人數37.5萬人，日均投票人數達3.7萬人。
投票結束后，經2018年第4次局黨委會研究決定，“搭建全國首個跨省勞動監(jiān)察網上協查平臺”等20項工作被評為2017年南昌市人社系統(tǒng)“二十大特色亮點工作”！
一、市勞動監(jiān)察局組織實施的“搭建全國首個跨省勞動監(jiān)察網上協查平臺”工作；
二、局專技處組織實施的“推進衛(wèi)生職稱制度改革”工作；
三、市就業(yè)處組織實施的“發(fā)放南昌市青年大學生就業(yè)生活補貼”工作；
四、市社保中心、市人社信息中心組織實施的“開通全省首個微信社保繳費功能”工作；
五、局職建處組織實施的“開展‘洪城工匠’培養(yǎng)選樹活動”工作；
六、市人力資源服務中心組織實施的“開展社會化招聘考試”工作；
七、局醫(yī)保處組織實施的“出臺《南昌市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理辦法》”工作；
八、局外專處組織實施的“實施‘洪城海鷗計劃’”工作；
九、市醫(yī)保處組織實施的“開展跨省異地就醫(yī)直接結算”工作；
十、市人才中心組織實施的“開展‘211’企業(yè)經營管理人才培訓”工作；
十一、局基金監(jiān)督處組織實施的“加強‘三金’監(jiān)督”工作；
十二、局市場處、高新區(qū)人社局、經開區(qū)人社局、小藍開發(fā)區(qū)人社局組織實施的“打造‘國字號’人力資源服務產業(yè)園”工作；
十三、局就業(yè)失業(yè)處組織實施的“出臺《關于鼓勵支持青年大學生工業(yè)園區(qū)就業(yè)的暫行辦法》”工作；
十四、南昌縣人社局組織實施的“開展職工社保費征繳”工作；
十五、青云譜區(qū)人社局組織實施的“‘三級’共建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)”工作；
十六、安義縣人社局組織實施的“打造水南原鄉(xiāng)小鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)街”工作；
十七、灣里區(qū)人社局組織實施的“打造‘太平心街’創(chuàng)業(yè)孵化基地”工作；
十八、進賢縣人社局組織實施的“培育小城大匠”工作；
十九、新建區(qū)人社局組織實施的“打造黨建文化長廊”工作；
二十、西湖區(qū)人社局組織實施的“實施農民工工資實名制信息化監(jiān)管”工作。
希望獲評的單位部門珍惜榮譽，再接再厲，勇于探索，再創(chuàng)佳績。全市人社系統(tǒng)要以獲評單位部門為榜樣，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，勇于擔當，為推動人社事業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢
獻！
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