新建區(qū)仲裁院以打造仲裁品牌亮點，爭創(chuàng)省級示范仲裁院，助推人社十大項目為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新調(diào)裁工作舉措，打造多層次調(diào)解方式，化解勞動爭議，為經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。
一是推動成立新建區(qū)首個企業(yè)“勞動爭議調(diào)解室”。2017年3月24日上午，新建區(qū)首個在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，由政府部門全程指導(dǎo)并安排業(yè)務(wù)骨干協(xié)助參與具體工作的基層非官方調(diào)解組織——“中再生勞動爭議調(diào)解室”成立，其主要負責(zé)調(diào)解企業(yè)內(nèi)勞動者之間、勞動者與企業(yè)間涉及勞動權(quán)益的糾紛；也通過調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，宣傳廠規(guī)、廠紀，教育企業(yè)員工遵紀守法，遵守勞動紀律、尊重社會公德；同時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映企業(yè)內(nèi)勞動爭議及調(diào)解工作的情況，反映員工的意見、要求和建議；并加強與區(qū)仲裁院、企業(yè)所在地的勞動人事爭議調(diào)解中心的溝通聯(lián)系，及時反映和處置相關(guān)情況。調(diào)解室內(nèi)調(diào)解標(biāo)識、名稱、工作職責(zé)、工作程序、調(diào)解人員構(gòu)成及行為規(guī)范等均上墻予以公示。中再生調(diào)解室的成立，不僅增強擴容了該區(qū)勞動爭議及時調(diào)解的能力，減輕了當(dāng)事人的訴累，同時也將區(qū)人社局實施“十大項目”中“黨建+和諧勞資”化為生動的社會實踐，更踐行了省市要求的“調(diào)裁并重、調(diào)解優(yōu)先”，進一步提升了該區(qū)勞動爭議調(diào)裁的社會公信度和人民滿意度。目前，已有多家有條件、有需求的企業(yè)表示有意向成立企業(yè)調(diào)解組織。
二是及時向涉案單位發(fā)放《仲裁建議書》。為有效預(yù)防和減少該區(qū)勞動爭議，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的統(tǒng)一，區(qū)仲裁委對部分勞動爭議頻出或出現(xiàn)重大集體勞動爭議的涉案單位發(fā)放《仲裁建議書》，在《仲裁建議書》中明確涉案單位存在的問題及隱患，主動進行法律釋明和仲裁風(fēng)險提示，并提出改進建議。2017年5月3日，區(qū)仲裁委對轄區(qū)內(nèi)近期多發(fā)勞動爭議的某資源開發(fā)有限公司發(fā)放了《仲裁建議書》，引導(dǎo)被建議單位規(guī)范用工，減少不必要的損失。
三是完善調(diào)解協(xié)議文書置換工作。經(jīng)與省、市仲裁院溝通，該區(qū)著重完善了基層調(diào)解組織與區(qū)仲裁院調(diào)解文書置換工作，調(diào)解協(xié)議的文書置換是樹立基層調(diào)解組織公信力的“法寶”，新建區(qū)仲裁院與工業(yè)園區(qū)勞動爭議調(diào)解中心緊密溝通，并于2017年年初嘗試開展調(diào)解文書置換工作，程序簡便、效果顯著，目前準備在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)調(diào)解組織中大力宣傳推行。
四是加大調(diào)解力度，試水“長桌”調(diào)審模式。為減輕當(dāng)事人訴累，增加勞動爭議調(diào)解力度，新建區(qū)仲裁院創(chuàng)新工作方式，自2017年3月開始，開展立案前來訪登記調(diào)解工作，有情況登記和跟蹤反饋，目前共登記10件涉及34人，已妥處8件涉及28人。同時，對調(diào)解意向明顯的案件，在庭前開展調(diào)解工作，雖時常延長庭審工作人員的就餐和下班時間，但贏得了當(dāng)事人的肯定，易于形成和諧的調(diào)解氣氛，社會效果顯著。
五是開展上門聯(lián)合調(diào)解工作。2017年4月13日下午，新建區(qū)仲裁院院派出仲裁員與工業(yè)園區(qū)調(diào)解中心、司法所工作人員一道深入工業(yè)二路某企業(yè)開展上門聯(lián)合調(diào)解工作，經(jīng)過協(xié)商，雙方達成協(xié)議并簽訂書面協(xié)議書，賠償金額3萬元已于4月18日賠付給申訴人。
2017年1月至4月底，新建區(qū)仲裁院受理勞動爭議案件85件，共計審理案件81件，均已按期全部辦結(jié)，為勞動者挽回經(jīng)濟損失達73.1萬余元，仲裁結(jié)案率達95.2%,調(diào)解結(jié)案率達82.7%。
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