新華社南昌2月9日電（記者李美娟、鄔慧穎）春節(jié)期間，在外務(wù)工人員紛紛返鄉(xiāng)過年，在團(tuán)圓中享受溫馨親情，在走親訪友中談?wù)撔乱荒甑挠?jì)劃以及對未來的憧憬。面對仍要繼續(xù)的外出務(wù)工生活，他們心中有“三盼”。
——盼望老了能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而不是伸手向兒女要。雖然有關(guān)法律明確要求企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等“五險”，但一些企業(yè)對員工社保“少?！薄安槐！爆F(xiàn)象仍存。
在外務(wù)工賺錢，養(yǎng)老問題“走一步看一步”，這是不少在外務(wù)工人員面臨的境遇。家在武漢郊區(qū)的任海華2002年至2009年在東莞市塑膠、家具、玻璃、包裝材料等多家企業(yè)打過工：“前幾年沒有社保，后來制度完善了，后面幾年單位就給交了社保。但2009年到江西撫州市打工后就斷了?！?/FONT>“雖然自己不算老，但總惦記這事，不接著交，怕以前的白交了。要接續(xù)上，幾年下來，我肯定要補(bǔ)交好幾萬塊錢?！彼嬖V記者，離開東莞時，當(dāng)地社保部門還給開了證明，但是因?yàn)閾嶂葸@邊沒有固定的接收單位，這跨省的社保就一直沒接上。
——就業(yè)不穩(wěn)定，頻繁跳槽，這是不少在外務(wù)工者的就業(yè)現(xiàn)狀，他們期盼新的一年工作能更穩(wěn)定些。在撫州市一家橡膠廠做管理工作的何偉水告訴記者，他所在的公司里許多年輕人干一兩年就走了。“除了社保外，工資低、沒有前途、上升空間小等，也是很多年輕打工者待不住的原因?！苯鲙煷笱芯可赏とツ暝谮M州一電子廠做了暑期工，“在打工的兩個月里，我發(fā)現(xiàn)頻繁換工作的年輕打工者不少?！?/FONT>今年22歲的王云悅來自江西萍鄉(xiāng)市安源區(qū)，原來在南昌市一家私人醫(yī)院做護(hù)理工作，一年后她跳槽到南昌一家大藥房做倉庫管理?！霸谝郧暗膯挝淮?/FONT>遇低、沒有社保，誰愿干？現(xiàn)在這個單位條件不錯，希望不會短期內(nèi)跳槽。”針對年輕務(wù)工者不斷換工作的就業(yè)現(xiàn)狀，64歲的何偉水說：“年輕人還是要有一技之長才好，不容易被單位淘汰，也能有挑選工作的資本?！?/FONT>
——討薪是在外務(wù)工者最怕的事。采訪中，他們期盼加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)，讓打工者不用反復(fù)折騰去討薪。
在南昌市西客站等車回湖北陽新過年的肖唐海喜笑顏開，但說到工錢問題時難掩擔(dān)憂，“對我們來說，打工吃苦不怕，就怕連工錢都撈不著?！?/FONT>去年11月，肖唐海帶著10多個工友到南昌承包工程。“按照合同和工程進(jìn)度，應(yīng)拿到20萬元，但加上平時發(fā)的生活費(fèi)現(xiàn)在共拿到了8萬元，這次回家也只給每人發(fā)了不到一千塊錢的車費(fèi)。希望明年都能結(jié)清?！毙ぬ坪Ｕf。
“要是不給錢，我是不會繼續(xù)干的。”任海華告訴記者，為防止被拖欠工資太多，他一般采取邊干活邊取薪酬的方式，如果發(fā)現(xiàn)一兩個月不給錢，他就立馬不干這個工作?！扒沸?，我們打工者防不勝防，只能期盼加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)?！?/FONT>
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