《貴陽日報》5月12日報道，我省調整城鎮(zhèn)職工社保最低繳費基數(shù)，由上年度在崗職工月平均工資的60%調整為40%。此政策一出，筆者身邊經營企業(yè)的朋友紛紛奔走相告，為這一好政策拍手叫好。
2013年7月，筆者曾寫過一篇名為《同步小康還期待更多制度紅利》的評論，指出當時社?；鶖?shù)大幅上調，不但會加劇中低收入者游離于社會保障體系之外，還增加了企業(yè)的負擔，尤其是造成中小型企業(yè)的艱難。沒想到不到一年的時間，社?；鶖?shù)就大幅降低，甚至降低到比提高前還低的水平。
而有研究表明，我國社會保險的繳費率現(xiàn)處在世界的最高水平。僅以基本養(yǎng)老保險來說，我國企業(yè)與員工加起來所占工資基數(shù)比例達到30％，而其他國家養(yǎng)老保險繳費率也普遍不會超過20%。而目前中國法定的五項社保繳費之和已達工資的40%以上，在世界125個國家中，僅有11個國家的社保費率超過40%，降低社保繳費比例的呼聲也在學者和民眾間出現(xiàn)。
貴州省此次降低社保繳費基數(shù)的做法不僅順應了民意，回應了民眾的呼聲，使更多老百姓尤其是底層民眾能夠有機會享受到養(yǎng)老、醫(yī)療等基礎保障，還大大降低了企業(yè)的負擔，增強了整個經濟運行的活力，更重要的是使公眾對于社會保障制度的信心大為增加，對我們國家的未來更有信心。
然而，不僅僅是社保繳費基數(shù)的調整，要建立一個更為健全的社會保障體系還需要其他相關政策的同步調整，使社保繳納基數(shù)、低保標準、最低工資標準以及個稅起征點形成較為科學的比例，使這四項制度有機整合，只有這樣才能讓國家政策惠及到更多普通的老百姓，讓更多人分享到經濟發(fā)展與進步的成果。
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