2006年3月1日，阿德在某公司擔(dān)任倉管員一職。雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間沒有簽訂書面勞動合同，公司也沒有為阿德購買社會保險。2013年8月12日，阿德以其入職公司七年半，公司沒有與其簽訂任何形式的勞動合同及協(xié)議為由，書面向公司提出辭職，公司的法定代表人于當(dāng)天簽字批準(zhǔn)，雙方就此解除了勞動關(guān)系。
同年9月17日，阿德以公司沒有與其簽訂勞動合同或協(xié)議為由向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁院申請仲裁，要求公司支付養(yǎng)老保險費補償以及事實合同經(jīng)濟補償金。同年11月20日，勞動人事爭議仲裁院裁決公司應(yīng)按當(dāng)?shù)貧v年（2006年～2013年）繳納基數(shù)的比例（19.5%），返還阿德墊付的由用人單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險費共計22819元。公司不服，以其未與阿德簽訂書面勞動合同為由向法院提起民事訴訟。
法院審理認為，原告某公司與被告阿德雖未簽訂書面勞動合同，但被告實際為原告提供勞動，雙方事實勞動關(guān)系成立。原告作為用人單位應(yīng)為其單位職工繳納社會保險，原告未為被告繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對被告予以補償。
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