本報北京3月6日電（記者鄭莉）如果你身為勞務派遣工，了解法律賦予了你的權益嗎？在何種情況下，企業(yè)不允許使用勞務派遣？工作權益受到侵犯，應該找誰賠償？如何維權？今天下午，全國政協(xié)委員、四川省總工會副主席羅茂鄉(xiāng)，全國政協(xié)委員、國浩律師事務所合伙人施杰，以及全國維護職工權益杰出律師方美軍做客“中國工會普法”微博，一起聊聊勞務派遣“那些事”。
1個小時里，網友提出了近50個問題，主要圍繞同工同酬、工傷待遇、休息休假、福利待遇的“隱性歧視”等切身利益問題。
“從這些提問中能感到，大家對修改后的《勞動合同法》和剛剛出臺的《勞務派遣暫行規(guī)定》充滿了期待，勞動者的維權意識比以前增強了許多。”施杰委員表示，規(guī)范勞務派遣并非一蹴而就，現(xiàn)實生活中仍有許多障礙亟待破除。
“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。法律執(zhí)行需要全方位監(jiān)督，需要勞動監(jiān)察部門、工會組織和勞動者自己共同努力?！笔┙芪瘑T希望廣大勞務派遣工，“運用好法律手段，維護好自己的權益”。
部分微博實錄
一問：我是一名普通職工，在同家企業(yè)工作長達10年卻仍然是勞務派遣工。這種情況是否可以直接請求勞動部門仲裁，認定我與被派遣單位之間的勞動關系？
答：依據《勞務派遣暫行規(guī)定》（簡稱《暫行規(guī)定》）第二十二條，用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。你反映的第二個問題，目前法律尚無明確規(guī)定。依據《勞動合同法》和《暫行規(guī)定》，你只能與勞務派遣公司建立勞動關系。
二問：“不少企業(yè)為了規(guī)避責任，采取解聘勞務派遣工，將勞務整體外包的方式，而外包方吸收原有派遣工，使派遣工的待遇甚至比以前更低。請問，這一問題應如何解決？”
答：《勞動合同法》、《暫行規(guī)定》已有相關規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)規(guī)定解聘被派遣勞動者的，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行的，企業(yè)應支付賠償金。工資應“同工同酬”并不低于各地最低工資標準。勞動者應增強維權意識，依靠工會、人社部門等依法維護自身權益。
三問：如何界定輔助性用工？
答：輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。輔助性崗位的確定應該經過職工代表大會或者全體職工討論，由工會或職工代表平等協(xié)商確定并公示。
四問：《暫行規(guī)定》中沒有對“同工同酬”作進一步規(guī)定，而這恰恰是勞務派遣較為突出的問題之一。怎么看待派遣工“同工同酬”問題？
答：2012年修改的《勞動合同法》，進一步明確勞務派遣單位、用工單位保障被派遣勞動者同工同酬權利的義務。《暫行規(guī)定》也強調了用工單位應當依法向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。由于勞動報酬、福利待遇等關鍵概念的內涵不明確，還需要各方面進一步努力。
五問：《暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的用工單位不包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體等單位。那么，這些單位的派遣工權益如何保障？
答：請仔細閱讀該條款，《暫行規(guī)定》第二條并沒有您說的這種規(guī)定。勞務派遣是《勞動合同法》中的一種特別的用工方式，《勞動合同法》第二條對其適用的主體進行了明確的規(guī)定，其中包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體。
六問：我們這里有些企業(yè)把一些生產線外包出去，其實還是采用勞務派遣的用工形式，不知道這種情況怎么處理？
答：《暫行規(guī)定》第二十七條，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照勞務派遣規(guī)定處理。
七問：農民工工傷問題和勞務派遣也有很大關系，怎樣讓他們享受到平等的社保福利呢？
答：如果此農民工是勞務派遣工，在用工單位出現(xiàn)工傷時，《暫行規(guī)定》第十條第一款明確規(guī)定，勞務派遣單位與用工單位應當共同履行相關義務，保障工傷員工享受相關工傷保險待遇。
八問：我是一名派遣工，可以加入工會組織嗎？
答：當然可以加入工會組織。要分情況，可以加入勞務派遣單位的工會組織，也可以加入用工單位工會組織。現(xiàn)在各級工會組織都在積極組織勞務派遣工加入工會。
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