在昆山打工的王飛（化名），剛剛上班不到一個星期，卻不幸在工作時受傷，造成九級傷殘。那么小王算不算工傷呢？用人單位到底應不應該賠償？近日，昆山法院審理了該起工傷糾紛案。
2012年10月底，王飛從江蘇淮安老家來到昆山打工，受雇到昆山某五金公司作操作工。剛剛上班才第5天，王飛不幸被機器弄傷，經鑒定為傷殘九級。面對高額的工傷賠償金，單位因王飛入職時間短，尚未為其繳納社保為由拒絕賠償。王飛無奈，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經鑒定認定為工傷。公司對仲裁裁決不服起訴至法院，要求判決不支付王飛工傷賠償。法院受理后認為，入職時間短并不能成為公司不進行工傷賠償?shù)睦碛?/FONT>，在未繳納社保的情況下，員工因工致殘，賠償應由單位承擔。最終，法院依法判決昆山某五金公司賠償王飛近15萬元。
法官提醒：《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１3個月的本人工資，八級傷殘為１1個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
“通過此案，我們可以看到用人單位應當依照工傷保險條例規(guī)定及時給本單位人員參加工傷保險，并為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，才能在糾紛出現(xiàn)時最大程度保護單位和原告的合法權益。”承辦法官說。
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